1、 全面负责公司招聘和绩效考核工作的组织开展，对工作完成质量负责；
2、 制定及时准确的招聘计划并付诸实施，为公司各部门提供及时有效的人力资源保障；
3、 根据公司战略方向，制定以结果导向出发的绩效考核管理办法并付诸实施；
4、 针对不同员工类型，匹配相应的绩效考核规则，利用激励杠杆，充分激发员工潜能；
5、 紧密贴近业务，为业务部门提供有效的人力资源协同；
6、 完成领导交办的其他工作。

1）产品市场调研：挖掘消费者需求，竞品分析，了解市场趋势，收集分析数据。
2）制定产品策略：制定符合市场需求的产品及定义产品。
3）推动产品从立项、排期签订、价格设计、包装设计、生产上市等环节进程，并不断优化迭代产品上市流程。

1、根据销售目标及任务，针对负责客户制定营销策略、产品组合策略、促销策略、渠道开发等工作。
2、负责客户促销费用核销资料的整理、提报及审核。
3、提升产品铺市率、产品市场表现，达成业绩指标。
4、负责对客户进行拜访和日常管理，并积极协助客户处理涉及我司事项相关事宜。
5、了解竞品动态，及时反馈市场动态信息。

1、根据销售目标及任务，针对负责客户制定营销策略、产品组合策略、促销策略、渠道开发等工作。
2、负责客户促销费用核销资料的整理、提报及审核。
3、提升产品铺市率、产品市场表现，达成业绩指标。
4、负责对客户进行拜访和日常管理，并积极协助客户处理涉及我司事项相关事宜
5、了解竞品动态，及时反馈市场动态信息。